Aneks do umowy dzierżawy gruntu rolnego wzór doc pdf 15,00 zł Kupuję wzór pisma; Aneks do umowy o pracę zmiana wynagrodzenia – wzór 15,00 zł Kupuję wzór pisma; Rozwiązanie umowy najmu za porozumieniem stron wzór 15,00 zł Kupuję wzór pisma; Aneks do umowy o pracę zmiana stanowiska wzór 15,00 zł Kupuję wzór pisma Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za wypowiedzeniem Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę Zawiadomienie o wygaśnięciu umowy o pracę wzór Porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające. Zmiany dotyczące warunków pracy bądź płacy, w tym przesunięcie na niższe stanowisko, zmniejszenie etatu, wynagrodzenia, mogą być wprowadzone: na mocy porozumienia stron (aneksem do umowy o pracę), lub. jednostronną decyzją pracodawcy, tj. wypowiedzeniem zmieniającym. W pozostałych przypadkach regulamin pracy podlega zmianom na takich samych zasadach, jakie kp przewiduje dla jego wprowadzenia. W przypadku regulaminu wynagradzania automatycznym zmianom ulegną natomiast tylko te zasady, które są dla pracowników równe lub korzystniejsze niż te obowiązujące ich dotychczas. W razie wprowadzenia do Wypowiedzeniem zmieniającym (którego celem jest jednostronna zmiana przez pracodawcę umowy o pracę) można zmodyfikować tylko warunki pracy i/lub płacy, a do tych warunków nie wchodzi ustalenie dotyczące okresu obowiązywania umowy. W zakresie tego elementu umowy można jedynie podpisać porozumienie zmieniające, co jednak wymaga zgody Zmiany mogą wejść w życie na mocy aneksu do umowy podpisanego przez pracodawcę oraz pracownika. Co istotne, aneks do umowy o pracę na charakter dobrowolny, tzn. żadna ze stron, nie może zmusić drugiej do złożenia podpisu. Dokument jest ważny tylko wtedy, gdy zostanie podpisany przez zainteresowanych. . Jeżeli chcesz zmienić warunki umowy o pracę z pracownikiem, np. podwyższyć mu wynagrodzenie, zmienić miejsce wykonywania pracy to pamiętaj, że nie musisz wypowiadać całej umowy - możesz podpisać z pracownikiem aneks do umowy o pracę. Tutaj znajdziesz wzór aneksu do umowy o jeszcze 48 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim: Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę) Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h) Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo Sprawdź, co oferuje Portal FK » Uzyskaj dostęp do portalu » Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu. PayU » zł netto ( zł brutto) Jeśli posiadasz konto - zaloguj się Adres e-mail:HasłoNie pamiętam hasłaZapamiętaj mnie. Nie pamiętam hasła » POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE UMOWĘ O PRACĘZawarte w dniu ..................pomiędzy:......................aPanem.................................zwanym dalej Pracownikiem, o następującej treści:Z dniem ...................Pracodawca i Pracownik zmieniają umowę o pracę na mocy porozumienia miejsce dotychczasowych warunków umowy będą obowiązywały następujące warunki:1. Stanowisko pracy: .............................2. W pozostałym zakresie umowa o pracę zawarta pomiędzy stronami pozostaje bez porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. .............................................. .............................................................. (podpis Pracownika) (Pracodawca) Zmiana stanowiska pracy może zostać dokonana w drodze aneksu do istniejącej umowy o pracę. W aneksie należy wskazać wszystkie elementy dotychczasowego stosunku pracy, które ulegają zmianie. Trzeba również wskazać datę od jakiej zmiany zaczynają obowiązywać. Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w starostwie na stanowisku asystenta starosty. W drodze ogłoszonego naboru został wybrany na stanowisko inspektora. Czy w związku z tym należy zakończyć obecny stosunek pracy na stanowisku asystenta i w jakim trybie najlepiej go zakończyć? Czy należy również wydać za czas zatrudnienia na tym stanowisku świadectwo pracy? Czy należy zawrzeć nową umowę czy wystarczy jedynie aneks do obecnej i wówczas nie należy rozwiązywać umowy na stanowisku asystenta? Odpowiedź:Zmiana stanowiska pracy może zostać dokonana w drodze aneksu do istniejącej umowy o pracę. W aneksie należy wskazać wszystkie elementy dotychczasowego stosunku pracy, które ulegają zmianie. Trzeba również wskazać datę od jakiej zmiany zaczynają obowiązywać. W przypadku podpisania aneksu do umowy o pracę nie ma potrzeby wydawania świadectwa pracy, gdyż umowa będzie W treści każdej umowy o pracę określa się rodzaj wykonywanej pracy. Niejednokrotnie określa się to przy wykorzystaniu nazwy danego stanowiska - art. 22 w zw. zart. 29 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – dalej Swoboda umów Zmiany stosunku pracy mogą być dokonywane w sposób typowy dla stosunków zobowiązaniowych, czyli wspólnie przez pracodawcę i pracownika, zgodnie z zasadą swobody umów. Innymi słowy ten sam (jeden stosunek prawny) mogą bez jego zakończenia dowolnie modyfikować, o ile obie strony wyrażają na to zgodę. Art. 353(1) ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny - dalej stanowi, iż: Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Znajduje on odpowiednie zastosowanie w stosunkach prawa pracy (art. 300 Z tego względu strony mogą podpisać aneks. Często przedsiębiorstwa oprócz głównego zakładu pracy posiadają także wiele jednostek organizacyjnych – oddziałów, filii. Pracodawca może przenieść pracownika z jednego oddziału do drugiego. Kodeks pracy w art. 29 § 1 wskazuje elementy przedmiotowo istotne umowy o pracę. Umowa powinna więc zawierać: 1) rodzaj pracy, 2) miejsce wykonywania pracy, 3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, 4) wymiar czasu pracy, 5) termin rozpoczęcia pracy. Miejsce pracy musi być określone w każdej umowie. Należy podkreślić, że między pojęciem „miejsce pracy” a „siedziba zakładu pracy” istnieją różnice, co wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 1 kwietnia 1985 r., sygn. akt I PR 19/85. Z kolei według Państwowej Inspekcji Pracy pojęcie „miejsce stałego wykonywania pracy” oznacza miejsce wykonywania zobowiązania przez pracownika i nie może być określone ogólnikowo (niewyraźnie), np. jako teren całego kraju, gdyż w istocie miejsce pracy pozostaje nieokreślone. Jeżeli natomiast w umowie o pracę strony nie postanowiły inaczej, miejscem pracy jest siedziba pracodawcy. W tym wypadku bowiem odpowiednio stosuje się - zgodnie z art. 300 - art. 454 § 2 (stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie określania w umowie o pracę miejsca pracy - pismo Departamentu Prawnego GIP z 29 maja 2007 r. nr GNP-152/302-4560--274/07/PE). Tym samym należy uznać konieczność ścisłego określenia miejsca wykonywania pracy. Zmiana treści stosunku pracy Każda zmiana miejsca wykonywania pracy musi spowodować zmianę treści umowy o pracę. Konieczne jest więc podjęcie określonych działań przez pracodawcę, który może: 1) w porozumieniu z pracownikiem określić nowe miejsce wykonywania pracy (tzw. aneks do umowy o pracę, zawarty w trybie porozumienia stron - art. 30 § 1 pkt 1 w zw. z art. 42 2) dokonać jednostronnej zmiany treści umowy o pracę w drodze wypowiedzenia zmieniającego, w takim wypadku po upływie okresu wypowiedzenia umowa ulegnie zmianie lub zostanie rozwiązana - gdy pracownik nie wyrazi zgody na nowe warunki zatrudnienia. Oddział jako jednostka organizacyjna pracodawcy Nawet po dokonaniu zmiany umowy o pracę może powstać problem, czy dana umowa będzie kontynuowana, czy też powinno nastąpić rozwiązanie poprzedniej umowy i zawarcie nowej. Podejmowanie tych czynności jest uzależnione od struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Jeżeli zatem oddział (filia) nie ma charakteru odrębnego zakładu pracy, czyli nie jest odrębnym pracodawcą, to wystarczy tylko dokonanie stosownych zmian w umowie o pracę. To, czy oddział (filia) jest pracodawcą (niezależnie od zakładu głównego przedsiębiorcy - centrali), będzie uzależnione od obowiązujących przepisów organizacyjnych, zwłaszcza statutu. Bez żadnych wątpliwości można stwierdzić, że gdy kierownik jednostki (oddziału) nie ma prawa zawierania z pracownikami umów o pracę, wówczas jednostka taka nie jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 Sam fakt samodzielności organizacyjnej w zakresie gospodarki finansowej nie przesądza jeszcze o samodzielności w zakresie zatrudniania pracowników takiego podmiotu, najistotniejsze znaczenie ma to, czy samodzielność taka obejmuje również uprawnienie do zatrudniania pracowników (uzasadnienie wyroku WSA w Warszawie z 12 grudnia 2006 r., sygn. akt III SA/Wa 1681/06). Artykuł 3 definiuje pracodawcę jako jednostkę organizacyjną zatrudniającą pracowników. Tylko tak pojmowany pracodawca jest podmiotem zatrudniającym - podmiotem stosunku pracy. Nie jest zatem pracodawcą jednostka organizacyjna wyznaczona przez podmiot zatrudniający jako miejsce wykonywania pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 23 lutego 1999 r., sygn. akt I PKN 594/98). Oddział jako odrębny pracodawca Zupełnie inna sytuacja występuje w przedsiębiorstwach (szczególnie dużych firmach, bankach, o zasięgu ogólnopolskim, mających stosunkowo dużo oddziałów i filii, a zatrudniających dużą liczbę pracowników). Tu statut lub regulamin organizacyjny może przewidywać dużą samodzielność poszczególnych jednostek, także w zakresie zatrudniania pracowników. W takim przypadku, gdy z przepisów statutowych wynika, że kierownik oddziału lub filii ma kompetencję do zawierania umów o pracę, mamy do czynienia z odrębnym podmiotem prawa pracy. Zgodnie bowiem z art. 3 pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Przeniesienie pracownika oznacza wówczas konieczność zawarcia stosownych porozumień pomiędzy poszczególnymi jednostkami. W praktyce oznacza to również rozwiązanie pierwszej umowy o pracę i zawarcie kolejnej, tym razem z nowym pracodawcą. Ponieważ jednostki organizacyjne tego samego podmiotu mogą być odrębnymi pracodawcami, oznacza to, że pierwszy stosunek pracy powinien ulec rozwiązaniu, a równocześnie powinien zostać zawarty kolejny stosunek pracy z nowym pracodawcą. Jednostka nadrzędna (np. centrala, zarząd) może jedynie monitorować proces przeniesienia pracownika, ale sama, nie będąc podmiotem danego stosunku pracy, nie powinna „zastępować” pracodawców. Monika Płatek Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z

aneks do umowy o pracę zmiana stanowiska wzór